王長兵對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎。他指出，2025年是環(huán)保水務(wù)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃收官之年，也是承前啟后高質(zhì)量謀劃“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的重要一年。值此重要時(shí)刻，新員工的加入為企業(yè)注入了新的活力。新員工作為企業(yè)的“新生力量”，要傳承和發(fā)揚(yáng)“三同”“三看”工作理念，接好企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)的接力棒，展現(xiàn)新時(shí)代環(huán)水青年的卓越風(fēng)采。

會(huì)上，王長兵結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟，提出了六點(diǎn)期望和要求。一是要做好職業(yè)規(guī)劃，要把個(gè)人成長坐標(biāo)嵌入企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，自覺將“小我”成長融入“大我”奮斗，加快從“小我”到“大我”的心態(tài)轉(zhuǎn)變、從“個(gè)體”到“集體”的角色轉(zhuǎn)換。要結(jié)合本職崗位做好職業(yè)規(guī)劃，盡快從一名“職場(chǎng)新人”成長為一名“職場(chǎng)達(dá)人”。二是要在一線積累經(jīng)驗(yàn)，要主動(dòng)在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，把“蹲下去看螞蟻”的細(xì)致精神與“站起來謀全局”的戰(zhàn)略眼光結(jié)合起來，在實(shí)踐中探索創(chuàng)新服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效路徑。要深刻認(rèn)識(shí)到個(gè)人成長始終與企業(yè)事業(yè)同頻共振，唯有把“根”扎在一線、把“功”下在平時(shí)，才能不斷提升自身能力水平。三是要保持良好作風(fēng)，要把“認(rèn)真務(wù)實(shí)”作為“環(huán)水人”的履職之要，以“釘釘子”精神對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，把嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致貫穿工作全過程，保持對(duì)新事物、新技術(shù)、新模式的高度敏感。既要傳承發(fā)揚(yáng)寶貴經(jīng)驗(yàn)，更要打破思維定勢(shì)、勇于探索突破，把“敢為人先”的精神轉(zhuǎn)化為破解技術(shù)瓶頸、優(yōu)化管理效能的具體行動(dòng)，全力以赴做好每一件事。四是要做到學(xué)用結(jié)合，要始終把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)永恒的精神追求，把“學(xué)中干、干中學(xué)”作為提升業(yè)務(wù)能力的重要途徑，堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題、服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)際成效，推動(dòng)學(xué)以致用、用以促學(xué)。五是要做到直面困難，要主動(dòng)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中亮身份、顯擔(dān)當(dāng)，在實(shí)踐中增才干、在攻堅(jiān)中勇向前，不抱怨、不指責(zé)、不逃避，把解決問題的過程作為錘煉政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力的過程，在共破困局中展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。六是要向標(biāo)桿看齊，工作中自覺向政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的先進(jìn)典型對(duì)標(biāo)看齊，在虛心求教中錘煉業(yè)務(wù)能力、提升履職本領(lǐng)。主動(dòng)將自身鍛造為信念過硬、政治過硬、能力過硬的先鋒模范，共同營造風(fēng)清氣正、向上向新的政治生態(tài)。

王長兵強(qiáng)調(diào)，環(huán)保水務(wù)集團(tuán)秉持“有為有位”的用人導(dǎo)向，為肯學(xué)肯干、敢拼敢闖的員工提供廣闊平臺(tái)與發(fā)展機(jī)遇，期待與全體新員工攜手奮進(jìn)，共筑企業(yè)發(fā)展新藍(lán)圖。

環(huán)保水務(wù)集團(tuán)黨委副書記、職工董事、工會(huì)主席覃麗梅，黨委委員、紀(jì)委書記麥冬燕，副總經(jīng)理黃國喜及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加見面會(huì)。（通訊員：文超、劉宇陽/文，甘泳琦/圖）